对重返办公室政策不满，负责苹果机器学习的总监离职

5 月 8 日消息，对重的总美国当地时间周六，返办负责负责苹果机器学习的公室总监伊恩・古德费罗（Ian Goodfellow）在任职三年后宣布辞职，部分原因是政策职其对公司重返办公室政策感到不满。

在给员工发送的不满电子邮件中，古德费罗证实了他即将离职的苹果消息。虽然目前还不清楚古德费罗离职的机器监离官方原因，但他确实透露，学习苹果为让更多人在办公室工作而做出的对重的总政策改变是个重要因素。

据美国科技媒体 The 返办负责Verge 的记者佐伊・西弗（Zoe Schiffer）透露，古德费罗在邮件中写道：“我坚信，公室对我的政策职团队来说，保持更大的不满灵活性才是最好的政策。”

职业社交网站领英上的苹果个人资料显示，古德费罗于 2019 年 3 月加入苹果，机器监离担任“特别项目团队机器学习的总监”。他的加入表明，苹果正加大对现有人工智能和机器学习技术的开发力度。

目前，这份个人资料还没有随着古德费罗的离职而更新。此前，古德费罗曾在谷歌担任高级研究科学家。他还因其在生成性对抗网络 （GAN，Generative Adversarial Networks） 方面取得的成就而闻名，这种神经网络由生成模型（Generative Model）与判别模型（Discriminative Mode）组成，通过两者相互竞争让两个模型同时得到增强。

按照此前公布的复岗政策，苹果要求其员工从 4 月 11 日起回到办公室工作。最初，员工们每周只需要返回办公室工作一天，其余时间远程办公。

然后，随着时间的推移逐渐增加在办公室工作的时间。到 5 月 2 日，苹果员工每周要回办公室工作两天，到 5 月 23 日后至少每周要回办公室工作三天。

当然，并不是所有苹果员工都支持这份复岗计划。一项针对少数员工的调查发现，许多苹果员工正在寻找新工作，他们离职的原因包括重返办公室政策、感染新冠病毒的可能性、有毒的企业文化以及无法实现工作与生活平衡等。

不久前，许多苹果员工给首席执行官蒂姆・库克（Tim Cook）发信称：“没有灵活性带来的包容性，我们中的许多人觉得，我们必须做出选择：要么既要兼顾家庭和福祉，又要有能力做好自己的工作，要么成为苹果的一部分。这是一个我们任何人都不会轻率做出的决定，也是许多人不愿做出的决定。”

本文来自网易科技。

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