谷歌调整绩效评价体系：降低评估频率 或变相加薪
新浪科技讯 北京时间5月7日早间消息，谷歌据报道，调整正在调整绩效评价体系，绩效降低通过一些变化来给员工“变相加薪”，评价评估频率以此缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的体系矛盾。
内部文件显示，或变从本周开始，相加薪谷歌将使用一套名为“谷歌评估与发展”（GRAD）的谷歌最新绩效评估流程，将评估频率从每年两次减少到每年一次，调整并为管理者赋予更大的绩效降低评估责任，不再过度依赖同事互评。评价评估频率
一份文件显示：“根据这个新流程，体系我们预计多数谷歌员工都会比原先的或变Perf系统获得更高的薪酬，薪酬总额也将增加。相加薪”
两名知情人士透露，谷歌谷歌搜索负责人普拉布哈卡·拉格哈万（Prabhakar Raghavan）周五在公司全体员工大会上重申了这一点。
谷歌发言人则表示，“没有其它信息分享”。
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