国庆假期加班工资咋算？补休与加班费可否二选一？

扬子晚报讯(记者 王赟)这个假期你加班了吗？国庆工资加班工资如何领，成为“加班族”最关心的假期加班加班话题。那么，咋算加班费怎么计算？补休用补休替代可以吗？

根据规定，10月1日、费可否选2日、国庆工资3日为法定假日，假期加班加班用人单位安排劳动者加班工作，咋算应按照不低于劳动者本人日或小时工资的补休300%支付加班工资；10月4日、5日、费可否选6日、国庆工资7日，假期加班加班用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的咋算200%支付加班工资。

根据国家和江苏省规定，补休日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。费可否选从2021年8月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2280元为例，日工资最低约为104.83元。这样算来，国庆节当天加班，每天至少可以获得314.49元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以获得209.66元(104.83×2)，如果国庆假期7天都加班，最少可以拿到1782元的加班费，相当于17天的工资。

人社部门提醒，上述案例是以南京市区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。

那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？”对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆假期前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。

不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。也就是说，10月4日到7日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。

在此也提醒“加班族”们，如果加班费被克扣，可直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333举报。